in

Akta Kerja 1955 [Pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023

akta kerja 1955 2022
ADVERTISEMENT

[TERBARU] AKTA KERJA 1955 PINDAAN 2022

Penguatkuasaan Akta Pekerja (Pindaan) 2021 yang dijadualkan bermula 1 September akan ditangguhkan ke 1 Januari tahun depan.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri M Saravanan berkata, keputusan berkenaan dibuat selepas berbincang dengan semua pemegang taruh yang mendesak penangguhan itu dilaksanakan, susulan cabaran getir kedudukan ekonomi ketika ini.

“Saya juga telah berbincang dengan beberapa menteri dan Kabinet bersetuju untuk melaksanakan penangguhan ini ke 1 Januari 2023,” katanya pada sidang media di Wisma HRD Corp di sini hari ini. 

ADVERTISEMENT

Apakah Akta Kerja 1955 Pindaan 2022?

Jika sebelum ini sebagaimana yang diketahui Akta Kerja 1955 adalah terpakai kepada pekerja yang bergaji bawah RM2000 berdasarkan Jadual 1 Akta Kerja 1955.

Kini, pekerja bergaji RM2,001-RM4,000 juga akan menikmati manfaat ini dalam Akta Kerja.

Perkara ini dimaktubkan melalui Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022 bertarikh 12.8.2022 di mana Jadual 1 telah dipinda dengan memasukkan pekerja yang bergaji melebihi RM4000 sebulan.

akta kerja 1955 2022

Untuk pekerja yang bergaji lebih RM4000 ini beberapa seksyen-seksyen berikut tidak terpakai:-

1. Seksyen 60 (3) berkenaan dengan bayaran jika berkerja semasa hari rehat

2. Seksyen 60A (3) berkenaan dengan bayaran kerja lebih masa pada waktu kerja biasa

3. Seksyen 60C (2A) ini berdasarkan kepada Akta Kerja (Pindaan) 2021 berkenaan dengan elaun jika bekerja syif

4. Seksyen 60D (3) dan 60D (4) berkenaan bayaran jika bekerja semasa hari cuti umum yang double dan triple tu.

5. Seksyen 60J berkenaan dengan faedah penamatan dan renti kerja.

Jadi untuk 5 seksyen di atas jika gaji lebih RM4000 untuk 5 perkara di atas adalah tidak terpakai.

TETAPI untuk Seksyen lain seperti Cuti Bersalin bawah Seksyen 37, Cuti Tahunan Seksyen 60E, Cuti Sakit Sekyen 60F, Seksyen 12 Notis Penamatan, dan banyak lagi seksyen lain akan terpakai kecuali 5 perkara di atas.

Manfaat Yang Akan Diterima Oleh Pekerja Melalui Pindaan Akta Kerja 2022 (Berkuatkuasa 1 September 2022)

Menurut pindaan yang telah dilampirkan, berkuatkuasa 1 September 2022, pekerja bergaji RM2,001-RM4,000 juga akan menikmati manfaat ini dalam Akta Kerja iaitu:

  1. Gaji tambahan jika kerja overtime
  2. Gaji tambahan jika kerja pada hari rehat & cuti
  3. Tidak boleh disuruh kerja lebih 12 jam sehari jika kerja shift
  4. Akan mendapat manfaat-manfaat lain jika diberhentikan kerja selaras dengan Employment (Termination & Lay-Off Benefits) Regulations 1980

* Jika anda bergaji RM4,001 ke atas, anda tidak akan menikmati manfaat-manfaat di atas.

Manakala, semua pekerja (tanpa mengira gaji) akan menikmati perkara-perkara berikut:

  1. Cuti materniti dinaikkan dari 60 hingga 98 hari
  2. Cuti paterniti 7 hari
  3. Jam kerja maksimum setiap minggu dikurangkan dari 48 ke 45 jam
  4. Boleh mohon majikan untuk kerja secara fleksibel

Peruntukan berkenaan bayaran kerja semasa rehat, bayaran kerja lebih masa, elaun syif, bayaran double dan triple jika kerja semasa cuti umum, faedah penamatan dan renti kerja semua akan dapat juga.

MUAT TURUN

Berikut dilampirkan pindaan yang telah diwartakan khususnya untuk HR dan Syarikat yang kena update dan faham dengan kesemua pindaan ini.

i) PINDAAN JADUAL PERTAMA

Dasarnya, mulai tarikh berkuatkuasa 1 September ini, Akta Kerja (Pindaan) 2021 dan juga Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022 telah menaikkan limit kesemua gaji pekerja.

ii) AKTA A1651 – AKTA KERJA (PINDAAN) 2022

iii) PENETAPAN TARIKH PERMULAAN KUAT KUASA

Sumber muat turun : Laman Web Rasmi Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)

Rujukan berkaitan: AKTA KERJA 1955

http://www.mp.gov.my/acts/EA1955.pdf

Written by badra

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Cara Kira Overtime (Pindaan Akta Kerja 2022)

nyalakan api

Gurauan Bawa Maut, Remaja Nyalakan Api Ketika Rakan Tidur